Zapošljavanje prvog radnika: koraci i obveze
Što poslodavac mora napraviti prije i nakon prvog radnog dana, sažeto iz zakona i službenih izvora. Provjereno 14. listopada 2026.
1. Sklopi ugovor o radu
Pisani ugovor s mjestom rada, poslovima, plaćom, radnim vremenom i trajanjem. Primjerak zadrži u evidenciji.
2. Prijavi radnika HZMO-u prije početka rada
Prijava na mirovinsko osiguranje podnosi se najkasnije prije prvog radnog dana, putem e-usluga (e-Prijava) ili u područnoj službi HZMO-a.
3. Organiziraj zaštitu na radu
Procjena rizika i osposobljavanje radnika za rad na siguran način prije nego što počne raditi.
4. Vodi evidencije
Evidencija o radnicima i evidencija radnog vremena obvezne su prema Zakonu o radu i pravilniku o evidenciji.
5. Isplati plaću i podnesi JOPPD
Uz isplatu obračunaj porez i doprinose te podnesi JOPPD Poreznoj upravi. Radniku uruči obračun plaće.
Povezano
Još nemaš registriran posao? Pogledaj otvaranje obrta ili osnivanje j.d.o.o. Raste ti promet? Provjeri ulazak u sustav PDV-a.
Česta pitanja
Mora li ugovor o radu biti pisan?
Zakon o radu propisuje pisani oblik ugovora o radu. Ako ugovor nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru s propisanim sadržajem.
Kada moram prijaviti radnika na mirovinsko i zdravstveno osiguranje?
Prijava na obvezno mirovinsko osiguranje (HZMO) podnosi se najkasnije prije početka rada radnika. Prijavom u HZMO podaci se razmjenjuju i za zdravstveno osiguranje.
Kako se prijavljuje isplata plaće?
Poslodavac Poreznoj upravi podnosi obrazac JOPPD s podacima o isplaćenoj plaći, porezu i doprinosima, u pravilu na dan isplate. Za točne rokove i obračun provjeri s knjigovođom.
Postoji li najniža plaća?
Da. Iznos minimalne plaće za svaku kalendarsku godinu utvrđuje Vlada uredbom. Iznos provjeri u važećoj uredbi i kolektivnom ugovoru ako se primjenjuje na tvoju djelatnost.
Što je sa zaštitom na radu?
Poslodavac mora imati procjenu rizika i osposobiti radnika za rad na siguran način prije početka rada, prema Zakonu o zaštiti na radu. Opseg ovisi o djelatnosti i radnom mjestu.
Izvori
- Zakon o radu (pročišćeni tekst, Zakon.hr)
- Zakon o mirovinskom osiguranju (Zakon.hr)
- Zakon o zaštiti na radu (Zakon.hr)
- Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje
- Porezna uprava (JOPPD)
Sažetak je informativan i nije pravni ni porezni savjet. Obvezujući su zakoni i propisi; za obračun plaće i svoj slučaj obrati se knjigovođi.